Chaque hiver, les montagnes françaises se transforment en capitale mondiale du ski. Avec plus de 250 stations de ski alpin et près de 10 millions de touristes accueillis, l’or blanc fait vivre des régions entières et façonne l’identité du pays (source).
Mais derrière les chiffres qui impressionnent, une réalité beaucoup plus fragile s’impose : il manque de bras pour encadrer cette effervescence. Les moniteurs de ski et éducateurs sportifs, maillons essentiels de la sécurité et de la qualité de l’expérience, se raréfient.
Précarité des contrats, emplois du temps éclatés, dépendance aux rythmes saisonniers : le métier attire moins, au risque de mettre en péril un secteur qui pèse lourd dans l’économie touristique nationale.
Dans ce contexte sous tension, une question s’impose : comment répondre à l’appétit grandissant des vacanciers sans sacrifier l’encadrement ?
C’est précisément le défi auquel veut répondre We Guide You, une plateforme inédite qui simplifie le recrutement et redonne de la visibilité à des métiers aussi indispensables que fragilisés.
Retour sur la saison hivernale 2024/2025 : une fréquentation en hausse, mais des équipes en tension
Les chiffres de la dernière saison hivernale sont clairs : les stations françaises ont gagné en attractivité, avec une hausse globale de 7 % de la fréquentation (source). Les grandes stations internationales ont profité du retour massif de la clientèle étrangère, tandis que les plus petites ont séduit une clientèle familiale à la recherche de séjours plus accessibles et conviviaux.
Pourtant, cet afflux n’a pas été sans conséquence pour les structures d’accueil. Derrière les remontées mécaniques saturées et les cours collectifs complets, les équipes d’encadrement ont parfois manqué de renfort. Faute de moniteurs disponibles en nombre suffisant, certaines écoles ont dû réduire leurs offres, et les éducateurs déjà en poste ont vu leurs charges de travail s’alourdir.
Ce décalage entre la demande et l’offre de professionnels qualifiés est devenu un sujet central pour le secteur.
Le paradoxe d’un métier attractif mais précaire
Pourquoi un tel déficit alors que les métiers du sport suscitent de nombreuses vocations ?
La réponse tient en grande partie aux conditions d’exercice. L’activité d’un éducateur sportif est étroitement dépendante des emplois du temps de ses élèves : cours de ski concentrés sur les vacances scolaires, entraînements sportifs le soir ou le week-end, activités fortement saisonnières comme le ski ou le surf. Résultat : des contrats précaires, souvent en CDD ou à temps partiel, qui peinent à séduire sur le long terme.
Les données de l’INSEE confirment cette fragilité. Cinq ans après leur insertion, près de 45 % des éducateurs sportifs sont encore en contrat à durée déterminée. Et parmi les moins de 30 ans, seuls 24 % poursuivent leur carrière dans ce secteur à cet horizon (source). Cette instabilité entraîne des parcours hachés, entre chômage, reconversions et cumul d’activités.
À cela s’ajoutent des conditions de vie difficiles dans les stations : logements rares et coûteux, isolement géographique, nécessité de cumuler plusieurs emplois. Comme le soulignait récemment Capital, de nombreux moniteurs de ski doivent alterner entre agriculture, restauration ou autres activités pour s’assurer un revenu décent (source).
Le « papy-boom », avec le départ en retraite de nombreux moniteurs expérimentés, accentue encore la pénurie.
Une équation qui se complique pour 2025/2026
Alors que la saison 2025/2026 s’annonce prometteuse en termes de fréquentation, les employeurs redoutent un nouveau goulot d’étranglement.
La demande des vacanciers devrait continuer de croître, mais les structures savent déjà que le recrutement ne sera pas à la hauteur de leurs besoins.
La concurrence entre stations pour attirer les rares profils disponibles est féroce, et les démarches administratives, vérification des diplômes, de la carte professionnelle, des justificatifs URSSAF et des assurances, pèsent lourdement sur des équipes souvent limitées.
Si rien ne change, le secteur pourrait voir sa croissance freinée par ce manque de main-d’œuvre, avec des conséquences directes sur la qualité des services proposés aux pratiquants et sur l’expérience touristique globale.
We Guide You : une réponse concrète aux besoins du secteur
C’est dans ce contexte que s’inscrit We Guide You, une plateforme dédiée à l’emploi sportif créée par Charles Lebaube, ancien moniteur de ski et de voile.
Pensée comme le « France Travail » du sport, elle centralise les offres et automatise les vérifications administratives, tout en valorisant les compétences des éducateurs.
L’idée est simple : permettre à une école de ski, un club ou une collectivité de publier une offre en quelques minutes, et d’accéder immédiatement à des profils qualifiés, dont les diplômes et documents légaux ont déjà été contrôlés.
De leur côté, les éducateurs peuvent publier leurs disponibilités, mettre en avant leurs expériences et gagner en visibilité auprès d’un réseau élargi d’employeurs.
Des outils performants pour un recrutement sécurisé
La plateforme propose en outre plusieurs outils innovants pour sécuriser et optimiser le processus de recrutement :
- Vérification automatisée des diplômes : Un gain de temps considérable pour les recruteurs, qui n’ont plus à se soucier de la véracité des qualifications des candidats ;
- Centralisation des documents : Tous les documents nécessaires sont centralisés en un seul endroit, facilitant la gestion administrative et la conformité légale ;
- Accompagnement des éducateurs sportifs : We Guide You accompagne les éducateurs dans leurs recherches d’emploi, leur offrant des outils pour promouvoir leurs compétences et disponibilités.
Valoriser les éducateurs, stabiliser les parcours
Au-delà de la mise en relation, la plateforme cherche à revaloriser un métier trop souvent perçu comme précaire. En centralisant les offres et en donnant aux éducateurs la possibilité de promouvoir leurs compétences, We Guide You les aide à mieux gérer leur carrière.
L’objectif est de transformer des parcours fragmentés en trajectoires plus continues, en limitant les périodes d’inactivité et en élargissant les opportunités professionnelles.
Cette approche répond à un double enjeu : soulager les employeurs en tension, et rendre de l’attractivité à une profession indispensable mais fragilisée.
Une ambition : structurer durablement l’emploi sportif
Si la montagne et les sports d’hiver constituent aujourd’hui un enjeu majeur, We Guide You ne limite pas son horizon aux pistes enneigées. L’ambition est de couvrir l’ensemble du champ sportif, toutes disciplines confondues, en France comme à l’étranger.
La plateforme se veut un levier pour structurer un marché encore fragmenté, en créant un réseau solide et fiable où chacun trouve sa place : les employeurs, qui sécurisent leurs recrutements, et les éducateurs, qui reprennent la main sur leur avenir professionnel.
Portrait de Charles Lebaube
Originaire de Normandie, Charles Lebaube a grandi au contact de la nature, en pleine campagne. Passionné de sport et de plein air, il passe une grande partie de ses journées dehors à explorer, à bricoler, et à marcher pour aller d’un point A à un point B, faute de transports urbains.
Curieux et touche-à-tout, il s’adonne à différentes activités sportives : judo, vélo, course à pied, natation, escalade, volley-ball, voile, ski, surf, plongée, et bien d’autres.
C’est cet amour du sport qui va ensuite guider son parcours universitaire et professionnel.
Avant d’entrer à l’Université, Charles passe son Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA) et de Moniteur Fédéral voile. Il s’engage ensuite dans un cursus universitaire STAPS à Toulon dans l’idée de devenir professeur de sport puis intègre un cursus STAPS Management du Sport à Font Romeu, durant sa troisième année d’étude. Suite à sa licence, Charles entame une formation bi qualifiante Ski et Voile à L’UCPA (l’Union Nationale des Centres sportifs de Plein Air).
Fort de ces multiples qualifications, Charles débute son parcours professionnel en tant que moniteur saisonnier de voile et ski. Il décide ensuite de mettre de côté la voile et d’intégrer le secteur de l’événementiel, d’abord en tant que régisseur puis comme chef de projet pour du Marketing Opérationnel dans toute la France.
Une expérience qui va lui servir de déclic.
« En tant que directeur pour différents complexes sportifs, j’ai pu constater le réel manque d’outils simples pour recruter dans ce secteur. »
C’est le début du projet We Guide You !
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