Une enquête révèle un désengagement généralisé sur le lieu de travail, dû à une rémunération insuffisante, des attentes peu claires et un mauvais équilibre vie privée-vie professionnelle
monCVparfait, plateforme de conseils en carrière et d’aide à la création de CV, a publié les résultats de son rapport sur le désengagement au travail, révélant une crise de l’engagement des salariés. L’enquête menée auprès de 1 153 travailleurs montre que 79 % des employés se sentent désengagés de leur travail, les principales préoccupations étant la rémunération insuffisante, des attentes floues, le manque de reconnaissance et un mauvais équilibre vie privée-vie professionnelle.
Le rapport met en lumière un milieu de travail confronté au désengagement, au stress professionnel et à un sentiment de solitude et d’isolement, signalant un défi croissant pour les employeurs souhaitant retenir et motiver leurs équipes.
Les résultats clés :
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79 % des employés se sentent désengagés de leur travail.
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Un tiers cite une rémunération insuffisante comme principale raison de se sentir détaché.
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44 % des employés se sentent seuls ou isolés au travail « toujours » ou « souvent », et 56 % de ceux qui se sentent isolés disent que cela diminue leur productivité.
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Le stress au travail est à un niveau record, avec 49 % citant la surcharge de travail, suivie du manque d’évolution de carrière (36 %) et d’une mauvaise gestion (31 %).
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76 % des employés estiment que l’engagement de leur manager influence leur propre engagement, mais seulement 22 % affirment que leurs supérieurs s’accordent avec eux sur les attentes chaque semaine.
Le désengagement généralisé sur le lieu de travail
Le désengagement au travail est très présent, avec de nombreux employés se sentant seuls ou isolés, peu soutenus et mal informés quant à leurs rôles.
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66 % des employés sont « quelque peu désengagés », et 13 % se disent « très détachés ».
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44 % des employés se sentent seuls au travail « toujours » ou « souvent », tandis que 49 % des télétravailleurs déclarent se sentir déconnectés de leur équipe.
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76 % des employés estiment que l’engagement de leur manager influence leur propre engagement, mais seuls 22 % déclarent avoir un alignement hebdomadaire avec leurs supérieurs.
Les principaux facteurs du désengagement des employés
Les employés se sentent détachés pour diverses raisons, avec la rémunération, l’alignement et la clarté jouant des rôles majeurs.
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33 % citent une rémunération insuffisante comme raison principale de leur désengagement.
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23 % indiquent un désalignement avec la mission ou l’objectif de l’entreprise.
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D’autres problèmes clés incluent des attentes peu claires (14 %), le sentiment d’être sous-évalués (12 %) et la suppression d’options de télétravail (11 %).
La crise croissante du stress au travail
Les charges de travail lourdes et les perspectives de carrière limitées sont des sources majeures de stress pour les employés.
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Le stress au travail est à un niveau record, avec 49 % des employés citant la surcharge de travail comme principale source de stress.
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D’autres facteurs de stress incluent le manque d’évolution professionnelle (36 %), des attentes peu claires (34 %) et une mauvaise gestion (31 %).
Le coût de l’isolement au travail
Le lien social est essentiel au bien-être des employés. Pourtant, beaucoup se sentent déconnectés.
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65 % des employés estiment que le lien social est « extrêmement » ou « très important » pour leur bien-être.
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Cependant, 44 % déclarent se sentir seuls ou isolés au travail.
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56 % de ceux qui se sentent seuls affirment que cela diminue leur productivité.
Ce dont les employés ont besoin pour se reconnecter et s’épanouir
Les employés sont clairs sur ce dont ils ont besoin pour se sentir plus engagés au travail :
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47 % veulent un meilleur équilibre vie privée-vie professionnelle ou plus de flexibilité.
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45 % demandent une augmentation de salaire ou de meilleurs avantages.
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44 % souhaitent une communication et une direction plus claires de la part des dirigeants.
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La reconnaissance (34 %) et les opportunités d’évolution (28 %) sont également des priorités.
« Le désengagement au travail pose un risque majeur pour les entreprises qui cherchent à retenir les meilleurs talents et à maintenir la productivité », résume Jasmine Escalera, experte en développement professionnel chez monCVparfait. « Les employés veulent se sentir valorisés, écoutés et soutenus dans leurs rôles. Les dirigeants qui privilégient l’engagement par des attentes claires, une rémunération équitable et une mission d’entreprise forte verront une meilleure rétention et productivité », dit Escalera.
Pour consulter le rapport complet et obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à visiter https://www.moncvparfait.fr/blog/desengagement-travail.
Méthodologie de l’enquête
Les résultats ont été obtenus en interrogeant 1 153 salariés le 16 janvier 2025. Les répondants ont été interrogés sur l’engagement au travail, la satisfaction professionnelle et la culture d’entreprise. Le sondage comprenait un mélange de questions à choix multiples, de questions à échelle et de questions ouvertes.
À propos de monCVparfait
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