| Les entreprises françaises tournent la page des hausses salariales record : selon l’enquête 2026 de People Base CBM, les augmentations devraient se limiter à 1,95 % en moyenne. Une tendance à la modération qui s’accompagne d’une généralisation des politiques d’individualisation des salaires.
PARIS, le 10 novembre 2025 – Le cabinet de conseil en rémunération People Base CBM publie les résultats de son enquête annuelle sur les prévisions d’augmentations salariales en France pour 2026. Menée entre le 1er et le 16 octobre 2025 auprès de 568 entreprises, représentant plus de 650 000 salariés, cette étude confirme une stabilisation des salaires après trois années de fortes hausses, dans un contexte économique marqué par la prudence. L’intégralité des résultats est disponible sur WAAGE PRO, la plateforme SaaS développée par People Base CBM pour le pilotage et l’analyse des politiques de rémunération.
Des hausses en ralentissement dans un climat plus incertain
Les entreprises prévoient pour 2026 une augmentation salariale globale moyenne de 1,97 %, contre 2,43 %effectivement observées en 2025 et 3,63 % anticipées en 2024.
Ce repli marque la fin d’un cycle de rattrapage lié aux tensions inflationnistes et à la forte pression du marché de l’emploi observée ces dernières années. « Après une période de revalorisations exceptionnelles, les entreprises reviennent à une approche plus rationnelle de la gestion salariale. Leur priorité est désormais de concilier compétitivité, maîtrise des coûts et maintien de la motivation des équipes », analyse Cyril Brégou, Associé chez People Base CBM. Cette tendance s’appuie sur une inflation en recul, une activité économique moins dynamique et un marché de l’emploi qui se détend, autant de facteurs incitant les directions à adopter une posture plus mesurée.
L’individualisation des salaires s’impose comme un modèle durable
L’étude révèle que 99,2 % des entreprises interrogées envisagent d’accorder des augmentations individualisées, tandis que seulement 48 % prévoient des hausses générales. Cette évolution, amorcée depuis plusieurs années, confirme une transformation structurelle des pratiques de rémunération vers une logique de reconnaissance individuelle et de performance. Le taux moyen d’augmentation individuelle prévu pour 2026 s’élève à 1,79 %, contre 0,91 % pour les augmentations générales. « L’individualisation est désormais un pilier des politiques salariales. Elle permet aux entreprises de concentrer leurs efforts sur les collaborateurs les plus moteurs, sans créer de déséquilibre dans leur masse salariale », précise Cyril Brégou.
Des pratiques de rémunération de plus en plus ciblées
L’enquête montre que 36 % des entreprises différencient leurs taux d’augmentation selon les catégories de collaborateurs (cadres dirigeants, cadres, ETAM, ouvriers), contre 48 % en 2024.
De plus, 70,5 % des sociétés annoncent la mise en place d’enveloppes de « rattrapage » pour répondre aux enjeux d’égalité professionnelle et de repositionnement sur le marché.
Ces résultats traduisent une volonté croissante de piloter les salaires de façon plus fine et plus stratégique, tout en intégrant des dimensions d’équité et de performance.
Une estimation prudente de People Base CBM
Au-delà des prévisions issues du panel, People Base CBM estime que le taux moyen d’augmentation globale pour 2026 s’établira à 1,95 %. Cette prévision confirme une tendance durable vers la modération salariale, portée par un environnement économique incertain et un retour à la normalisation après plusieurs exercices exceptionnels. « Nous anticipons une stabilisation autour de 2 % dans les années à venir. Les entreprises cherchent avant tout à donner du sens à leurs politiques de rémunération et à renforcer leur cohérence avec les enjeux stratégiques et humains », conclut Cyril Brégou.
Des résultats disponibles sur WAAGE PRO
Les résultats complets et détaillés de l’enquête People Base CBM 2026 sont disponibles sur WAAGE PRO, la plateforme SaaS conçue par le cabinet pour accompagner les entreprises dans la gestion et l’optimisation de leurs politiques de rémunération. Cette solution permet aux professionnels RH, C&B et dirigeants d’accéder à des benchmarks salariaux, d’analyser les tendances du marché et de piloter efficacement leurs campagnes d’augmentations.
Plus d’informations sur : www.waagepro.fr |
