Paris, le 2 décembre 2024 – D’ici 2030, le marché mondial de l’emploi sera confronté à une pénurie estimée à 85 millions de talents, selon une étude récente de Korn Ferry. Ce déséquilibre pourrait entraîner des pertes économiques mondiales annuelles de 8 500 milliards de dollars. Face à cet enjeu majeur, Hello Masters, le premier réseau social professionnel exclusivement réservé aux cadres expérimentés, s’engage à faire de l’expérience et des compétences le levier central d’une transformation durable du marché de l’emploi.
Un enjeu méconnu, mais critique
Alors que la transformation numérique et la transition écologique redéfinissent les besoins des entreprises, la rareté des talents qualifiés reste largement sous-estimée. « La pénurie de talents n’est pas une menace lointaine, c’est une réalité qui commence déjà à affecter la compétitivité des entreprises et la croissance économique mondiale », explique Blandine Mercier, cofondatrice de Hello Masters.
L’ampleur de ce défi nécessite des solutions nouvelles, capables de valoriser les ressources humaines existantes tout en encourageant leur développement.
Hello Masters : une réponse innovante
Hello Masters se distingue en plaçant les compétences au cœur de son algorithme. Conçu pour les professionnels ayant plus de 20 ans d’expérience, ce réseau social réinvente la mise en relation entre cadres expérimentés et entreprises.
« Nous croyons fermement que l’expérience et les compétences doivent être reconnues comme des atouts stratégiques. Avec Hello Masters, nous voulons changer la manière dont les entreprises et les experts collaborent pour répondre aux défis du futur », précise Christophe Serret, cofondateur de Hello Masters.
L’innovation repose sur un algorithme intelligent capable de connecter les organisations avec des experts parfaitement adaptés à leurs besoins spécifiques, que ce soit pour des missions à court, moyen ou long terme. Contrairement aux approches traditionnelles qui se concentrent souvent sur les simples intitulés de poste, Hello Masters valorise les compétences réelles, permettant aux entreprises d’identifier les profils les plus pertinents pour répondre à leurs enjeux stratégiques.
L’objectif est de créer un écosystème agile où l’expertise est la ligne éditoriale, pour que les talents seniors puissent pleinement contribuer à la réussite des projets stratégiques des entreprises, qu’il s’agisse d’accompagner des transformations organisationnelles, de soutenir des initiatives spécifiques ou de pallier des manques de compétences internes temporaires. Avec Hello Masters, l’objectif est de faire de cette transition démographique une véritable opportunité sociale et économique, en donnant aux entreprises un accès privilégié à une expertise de haut niveau et immédiatement opérationnelle.
Un impact durable sur le marché de l’emploi
En intégrant des technologies basées sur les compétences, Hello Masters vise à :
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Réduire les écarts de talents en optimisant l’utilisation des experts disponibles.
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Encourager l’apprentissage continu en facilitant les reconversions professionnelles et l’évolution des carrières.
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Créer de la valeur pour les entreprises et les cadres en favorisant des collaborations efficaces et ciblées.
Appel à l’action
Hello Masters invite les décideurs, les entreprises et les institutions à prendre conscience de l’urgence de cette problématique. Une action collective est nécessaire pour anticiper les pénuries, valoriser les compétences existantes et transformer les défis de demain en opportunités.