Pour accélérer sa vision stratégique et structurer l’usage de l’intelligence artificielle, Paie RH — spécialiste des solutions de paie sur mesure et de l’accompagnement RH global — a fait appel à l’expertise de Gabriel Dabi-Schwebel, reconnu pour son approche de l’IA appliquée au leadership et à la transformation des entreprises.
Nicolas Pironneau, fondateur de Paie RH, et Manon Dotto, directrice exécutive, ont ainsi choisi d’être accompagnés pour repenser le rôle de l’IA au cœur de leurs décisions stratégiques.
Un besoin clair : intégrer l’IA comme véritable levier stratégique
Dans un secteur où l’innovation technologique évolue rapidement, Paie RH souhaitait dépasser un usage purement opérationnel de l’IA. L’enjeu était d’en faire un outil d’aide à la décision, capable d’orienter la stratégie globale de l’entreprise, d’identifier des usages à forte valeur et de renforcer la qualité des choix stratégiques.
Un accompagnement personnalisé pour passer de l’idée à l’action
Face à la complexité des outils d’IA et au manque de repères pour les dirigeants, Paie RH a opté pour une approche sur mesure.
En quatre ateliers ultra-ciblés, Gabriel Dabi-Schwebel a aidé l’équipe dirigeante à :
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clarifier les enjeux prioritaires,
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identifier les cas d’usage les plus pertinents,
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structurer une méthodologie durable d’intégration de l’IA,
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passer rapidement de la réflexion à l’action.
Des bénéfices immédiats pour Paie RH
L’intervention de Gabriel Dabi-Schwebel a permis à Paie RH de :
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renforcer sa vision stratégique ;
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accélérer l’intégration de l’IA dans ses processus ;
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prendre des décisions plus rapides et plus éclairées ;
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faire de l’IA un véritable copilote au service du dirigeant.
Témoignages
Nicolas Pironneau, fondateur de Paie RH, témoigne :
« IA, what else ? L’IA n’a de valeur que si elle éclaire la stratégie du dirigeant. En quatre ateliers ultra-ciblés, Gabriel Dabi-Schwebel nous a fait passer de l’idée à l’action ! Gain immédiat : vision plus claire, intégration plus rapide, décisions plus pertinentes. L’IA devient un compagnon que tu challenges… mais surtout qui te challenge, et c’est ultra précieux dans la conduite d’un projet d’entreprise. »
Manon Dotto, directrice exécutive, ajoute :
« Comme beaucoup, je me suis intéressée à l’IA parce qu’elle s’impose partout. Mais c’est grâce à l’accompagnement de Gabriel que j’ai pu structurer son usage de façon réellement stratégique. J’ai compris que l’IA est un métier : pour devenir un levier de performance, elle doit être maîtrisée et alignée aux enjeux de l’entreprise. Résultat : j’ai clarifié mes priorités et adopté une méthode concrète pour en faire un copilote efficace au quotidien. »
À propos de Décision IA
Fondée par Gabriel Dabi-Schwebel, Décision IA accompagne les dirigeants de PME et d’ETI dans la prise de décisions de haut niveau grâce à l’intelligence artificielle.
Sa conviction : la valeur d’une entreprise dépend de la qualité des choix de son dirigeant.
Décision IA a ainsi développé la méthode « 4R » (Recevoir, Réfléchir, Réinterroger, Résoudre), qui structure le processus décisionnel avec l’IA comme copilote.
L’entreprise propose trois parcours : augmenter le dirigeant, augmenter le consultant métier (DAF, DRH, marketing…), et transformer l’organisation dans son ensemble.
Elle offre également une Advisory Session, un diagnostic IA de 60 minutes pour sécuriser un projet et définir un plan d’action clair.
La mission de Décision IA : rendre l’IA accessible, concrète et utile afin de renforcer le leadership des dirigeants et accélérer la croissance des organisations.
À propos du Groupe Paie & RH
Depuis plus de 20 ans, le Groupe Paie & RH accompagne les organisations dans la maîtrise et la transformation de leurs fonctions RH.
Avec 150 experts, 1 100 clients et 50 000 bulletins de paie traités chaque mois, le groupe s’impose comme un acteur majeur de la paie, du SIRH et du conseil RH en France et en Espagne.
Son écosystème complet comprend :
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Paie & RH Solutions : services autour de la paie et des RH,
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Paie & RH Software : distribution et intégration de solutions logicielles RH et Paie,
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Paie & RH Académie : formation.
Le groupe défend une conviction forte : révéler le potentiel des organisations en faisant évoluer leurs fonctions RH.