La data et l’IA au service des 45+ : Hello Masters dévoile un outil inédit pour estimer sa valeur

Paris, le 04 décembre 2025 – D’ici 2030, 1 actif sur 3 aura plus de 50 ans. Dans un marché du travail redéfini par l’IA, l’automatisation des compétences et le vieillissement accéléré de la population active, les cadres expérimentés manquent d’indicateurs fiables pour piloter leur carrière et se positionner sur le marché. Pour réduire cette asymétrie d’information, Hello Masters, premier réseau professionnel dédié aux talents avec plus de 20 ans d’expérience, lance un outil fondé sur un algorithme d’estimation salariale dédié aux +45 ans, alimenté par des données objectives, actualisées et contextualisées.

Un angle mort structurel : après 45 ans, la donnée salariale cesse d’être lisible

La difficulté à se positionner sur le marché après 45 ans n’a jamais été aussi forte.  64 % des actifs estiment qu’avoir 50 ans ou plus constitue un handicap dans un recrutement. Un biais d’âge assumé, qui crée une véritable “zone grise” autour de la valeur professionnelle des cadres expérimentés.  Et cette perception se confirme dans les trajectoires : seuls 29 % des cadres de plus de 55 ans retrouvent un emploi dans les six mois, contre 48 % pour l’ensemble des cadres.

Un écart qui illustre la perte de repères et l’absence d’outils fiables pour anticiper, négocier ou se repositionner.

« À 45 ans et plus, on a accumulé une valeur considérable, mais paradoxalement, on n’a plus les outils pour la mesurer. Cet outil redonne du pouvoir de décision aux talents expérimentés, là où l’absence de repères clairs les empêchait d’agir. Notre approche est guidée par l’usage : la data et l’IA sont mobilisés à cet effet” explique Blandine Mercier, cofondatrice de Hello Masters. « Notre ambition est simple : que chaque talent expérimenté puisse piloter sa carrière sur des bases chiffrées, et non sur des clichés ou des  suppositions. »

L’IA et la Data au service des carrières longues

L’outil Hello Masters modélise une estimation de rémunération à partir d’un jeu de données multi-sources :

• baromètres salariaux 2025,
• dynamiques sectorielles (tech, industrie, services, énergie),
• niveaux de responsabilité et trajectoires réelles de cadres expérimentés,
• tailles et typologies d’entreprises,
• critères géographiques et organisationnels.

L’outil s’appuie sur un modèle de pondération multifactorielle conçu pour produire une estimation neutre et comparable. La logique algorithmique vise notamment à neutraliser les biais d’âge, en ramenant chaque profil à des critères homogènes (responsabilité, secteur, trajectoire, géographie). Résultat : une valeur salariale contextualisée, précise, et exploitable immédiatement.

Un positionnement unique dans l’écosystème des calculateurs salariaux

Contrairement aux calculateurs généralistes, l’outil Hello Masters est le premier conçu spécifiquement pour les profils expérimentés (45+) et le seul à intégrer :

• des trajectoires réelles de carrières longues,
• des dynamiques sectorielles fines,
• des critères organisationnels avancés.

Il ne fournit pas une moyenne brute : il contextualise la valeur salariale dans un marché polarisé, marqué par des transitions rapides et une pénurie croissante de compétences expertes.

L’algorithme restitue une estimation positionnée en dessous, dans la moyenne ou au-dessus du marché, ainsi qu’une série de leviers d’action : mobilité stratégique, évolution interne, missions de conseil ou de transition, montée en compétences, ou repositionnement sectoriel.

Avec cet outil, Hello Masters s’affirme comme un acteur clé de la modernisation du marché du travail et de la reconnaissance de l’expertise senior.