Principaux enseignement de l’étude
- En 2024, les profils spécialisés en Finance et en Comptabilité demeurent très recherchés, avec des rémunérations en constante progression.
- Cependant, le secteur souffre d’une pénurie de candidats qualifiés, à tous les niveaux.
- Des fonctions telles que Contrôleur de Gestion ou Comptable sont particulièrement sollicitées.
- Parmi les nouvelles fonctions, le Directeur de la Transformation est en plein essor : il implique d’accompagner la dématérialisation des documents, la robotisation des processus comptables et financiers, et d’optimiser ces derniers.
- La digitalisation demeure une priorité pour 60% des Directions Financières, d’où la forte demande pour ces profils.
- 60% des salariés envisagent un changement de poste dans un avenir proche.
- Conscients de leur attrait sur le marché, ces professionnels n’hésitent plus à changer d’employeur régulièrement.
- Un manque de reconnaissance de la part de leur Direction est également un motif fréquent de départ : 46% des salariés souhaitent être davantage valorisés.
Pour Henri de La Roque, Directeur Associé Morgan Philips et Directeur Général FYTE : “Face à la pénurie actuelle de talents, et alors que les candidats bénéficient d’une position de force, les entreprises doivent repenser leurs politiques d’avantages sociaux et leurs processus de recrutement pour attirer et fidéliser les meilleurs profils. Du comptable au directeur financier, en passant par le contrôleur de gestion, chaque poste exige des compétences spécifiques adaptées à son niveau de responsabilité. La demande croissante de compétences dans les fonctions financières et comptables justifie pleinement les salaires attractifs offerts dans ces métiers.”
Focus sur les salaires et fonctions en Finance & Comptabilité
Direction
- Directeur Administratif & Financier
- entre 70k (moins de 5 ans) et +120K (plus de 10 ans)
- 60% sont en région
- 56% d’hommes
- +2% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements élevée
- Directeur du Contrôle de Gestion
- entre 65k (moins de 5 ans) et +100K (plus de 10 ans)
- 54% sont en région
- 53% d’hommes
- +1% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements élevée
- Directeur de la Transformation
- entre 70k (moins de 5 ans) et +100K (plus de 10 ans)
- 70% sont en Ile de France
- 61% de femmes
- +5% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements très élevée
Comptabilité
- Aide-Comptable
- entre 20k (moins de 5 ans) et +30K (plus de 10 ans)
- 78% sont en région
- 74% de femmes
- +1% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements modérée
- Comptable Fournisseurs
- entre 25k (moins de 5 ans) et +35K (plus de 10 ans)
- 59% sont en région
- 70% de femmes
- +1% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements élevée
- Comptable Unique
- entre 28k (moins de 5 ans) et +55K (plus de 10 ans)
- 63% sont en région
- 71% de femmes
- -3% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements élevée
Contrôle de Gestion, Audit & M&A
- Auditeur Interne
- entre 35k (moins de 5 ans) et +90K (plus de 10 ans)
- 58% sont en région
- 54% d’hommes
- -1% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements très élevée
- Contrôleur de Gestion Central
- entre 35k (moins de 5 ans) et +65K (plus de 10 ans)
- 88% sont en région
- 53% d’hommes
- -8% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements très élevée
- Contrôleur de Gestion FP&A
- entre 35k (moins de 5 ans) et +65K (plus de 10 ans)
- 64% sont en Ile de France
- 60% d’hommes
- +7% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements très élevée
- Analyste M&A
- entre 40k (moins de 5 ans) et +90K (plus de 10 ans)
- 75% sont en Ile de France
- 75% d’hommes
- +14% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements très élevée
Trésorerie, Credit Management & Consolidation
- Trésorier
- entre 35k (moins de 5 ans) et +80K (plus de 10 ans)
- 66% sont en région
- 59% d’hommes
- Tendance constante
- Demande de recrutements modérée
- Consolideur
- entre 40k (moins de 5 ans) et +90K (plus de 10 ans)
- 63% sont en Ile de France
- 51% d’hommes
- +1% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements très élevée
- Analyste de Crédit
- entre 30k (moins de 5 ans) et +50K (plus de 10 ans)
- 74% sont en Ile de France
- 61% d’hommes
- -2% de croissance annuelle en nombre de professionnels en 2023
- demande de recrutements très élevée
Méthodologie de l’enquête
Cette étude des salaires et des fonctions de la Finance et de la Comptabilité s’appuie à la fois sur les missions réalisées pour les clients et sur les entretiens candidats effectués durant les 12 derniers mois par nos consultants spécialisés, ainsi que sur l’analyse approfondie de notre base de données, réactualisée en permanence par nos équipes en France et à l’international. Elle est complétée par différentes informations issues des jobboards partenaires et LinkedIn. Chaque fiche indique les salaires pratiqués en fonction des années d’expérience acquises sur le poste concerné. On considère comme Junior, une personne ayant moins de 5 ans d’expérience ; Confirmé, un profil en ayant entre 5 et 10 ans d’expérience ; Senior, une personne en ayant plus de 10 ans d’expérience. Les rémunérations sont exprimées en Kilos (K) Euros (€) annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables collectifs tels que la participation, l’intéressement, les primes vacances, etc. Ces données ne sont pas exhaustives : il s’agit de moyennes qui peuvent différer selon la conjoncture, la région, la taille de l’entreprise et son secteur d’activité mais aussi selon le profil et l’expérience du candidat. Chaque fiche présente également la demande en recrutement (calculée selon le nombre d’inMails envoyés et le nombre d’offres d’emploi publiées sur LinkedIn), l’évolution du nombre total de professionnels par rapport à l’année précédente, la répartition hommes-femmes, les lieux à fort potentiel où se trouvent ces talents et les missions principales de chaque poste. Les missions principales listées ne sont pas exhaustives et peuvent varier en fonction de divers facteurs tels que la taille et le secteur d’activité de l’entreprise, ainsi que les compétences et les objectifs spécifiques du candidat. Elles sont présentées à titre indicatif pour fournir un aperçu général des responsabilités associées à chaque poste présenté.
A propos de Morgan Philips Group
Partenaire RH à 360° de la transformation humaine des organisations, Morgan Philips est un groupe français indépendant, présent dans plus de 20 pays.
Acteur clé du recrutement et de la gestion des talents et des compétences, Morgan Philips Group propose un point d’entrée unique pour répondre à l’ensemble du cycle de vie des entreprises :
- le recrutement de tous niveaux et tous formats contractuels
- l’évaluation de la performance et de la compétence, au niveau individuel ou collectif
Avec plus de 550 collaborateurs, Morgan Philips accompagne depuis 2013 plus de 5 000 clients sur l’ensemble de chaine de valeur RH et de la vie des collaborateurs en intégrant des solutions scientifiquement prouvées et le pouvoir des nouvelles technologies. Cette approche lui permet de proposer un ensemble de solutions intégrées comprenant le recrutement de dirigeants, le conseil en gestion des talents, le recrutement temporaire et permanent (CDI, CDD, intérim, freelance), l’outplacement et le management de transition et ce, au travers de ses différentes marques.
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