● Quelle est l’activité de cette organisation, son positionnement et son business model ?
Opco EP (Opérateur de compétences des Entreprises de Proximité) est une organisation paritaire qui prépare les entreprises au monde de demain dans la définition de leurs besoins, en les accompagnant dans la mise en place de solutions de formation adaptées au bénéfice de leurs salariés et dans le financement des actions d’intégration par l’alternance et de développement des compétences.
En tant qu’opérateur de compétences, Opco EP accompagne 54 branches professionnelles au quotidien, contribuant ainsi à la performance et à la transformation de 434 600 entreprises et 2,4 millions de salariés.
Nos missions :
a. le soutien aux branches professionnelles et à l’interprofession dans leurs activités d’observation des transitions, de certification des métiers et de gestion prévisionnelle des emploi et des compétences ;
b. l’accompagnement des TPE-PME dans leur politique de développement des compétences, de recrutement en alternance et d’anticipation des parcours ;
c. la promotion de l’alternance par le financement des contrats, la création et la facilitation des liens entre bénéficiaires, entreprises, et CFA/organismes de formation.
● Quels sont les dernières activités ou développements récents d’Opco EP ?
Le Hub de l’alternance
Pour être au plus proche des bénéficiaires et des alternants mais surtout, pour faciliter l’alternance, Opco EP a créé son Hub de l’alternance, un espace de rencontre entre entreprises, jeunes, CFA/OF et acteur de l’emploi.
Que vous soyez une entreprise à la recherche de candidats ou un candidat à la recherche d’une alternance, en quelques clics le Hub de l’alternance vous permet d’accéder aux offres et de faciliter la mise en relation.
– rapidité et simplicité : garantir en quelques étapes simples, une visibilité maximale aux candidats, augmentant ainsi leurs chances de trouver une alternance ;
– sécurité et intégrité du processus : seules les entreprises authentifiées et ayant vérifié leurs informations peuvent accéder aux profils des candidats ;
– suivi personnalisé : après connexion, vous pourrez accéder à votre tableau de bord qui centralisera toutes vos démarches et informations.
● Comment se caractérise l’intégration du Développement Durable au sein d’Opco EP ?
L’engagement d’Opco EP en faveur de la transition écologique s’inscrit pleinement dans le cadre de la loi Climat et Résilience de 2021, et répond aux orientations fixées par l’État en matière en matière d’information, de sensibilisation et d’accompagnement des entreprises dans leur transition vers l’écologie et le développement des compétences.
Opco EP promeut une transition écologique ambitieuse en matière de compétences, en déployant une offre de services et des actions concrètes telles que des pré-diagnostics et des prestations de conseil en ressources humaines liés à la transition écologique. Opco EP propose également des webinaires et des formations pour sensibiliser les entreprises à ces enjeux.
Opco EP noue des partenariats stratégiques avec des acteurs de la transition écologique comme Eco Co2 pour accompagner spécifiquement les entreprises de proximité des territoires ultramarins de Guadeloupe, Martinique, Guyane et La Réunion dans la réduction de leur impact environnemental.
Prochainement
Article sur l’Alternance par OPCO EP – Comprendre l’alternance. Comment ça fonctionne.
Un exemple d’alternance Captain Alternance
Interview du Skipper Kéni Piperol sur son projet « Captain Alternance »