Par Myriam Quemener, Magistrat, Docteur en droit

Le télétravail est défini comme « toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication » (article L. 1222-9 du Code du travail).

Une enquête sur le télétravail publiée en janvier 2018 par l’Ifop indique que 25% des salariés pratiquent le télétravail, même si 6% seulement ont contractualisé ce travail à distance. Grâce aux outils numériques, la pratique du télétravail est simple à développer, mais n’est pas sans risques.
Le télétravail peut être envisagé lors de l’embauche ou en cours de contrat de travail, à la demande du salarié ou sur proposition de l’employeur.