Orientaction, leader de l’accompagnement des évolutions professionnelles, annonce les résultats d’une enquête du cabinet Asterès qui mettent en évidence les bienfaits du bilan de compétences.
- Un effet sociétal : une nette amélioration du bien-être quel que soit le parcours professionnel
- Un effet économique : un bilan de compétences génère, en moyenne, l’équivalent de 18 600 € de productivité annuelle
Paris, septembre 2023 – Si l’intérêt du bilan de compétence sonne aujourd’hui comme une évidence, ses bienfaits n’avaient, jusqu’alors, pas été l’objet d’études. C’est chose faite ! En collaboration avec le cabinet Asterès, Orientaction s’est intéressé aux bienfaits réels du bilan de compétences grâce à des études “avant/après”.
Première enquête corrélant les effets du bilan de compétence à la santé mentale et à son impact économique
Les effets économiques du bilan de compétences sont estimés à partir d’une enquête menée par le cabinet Asterès auprès de 633 personnes ayant bénéficiées de l’accompagnement du groupe Orientaction.
Dans le même temps, l’enquête évalue les effets du bilan de compétences sur le bien-être et les parcours professionnels. Ces effets directs sont ensuite traduits en productivité annuelle à partir de la littérature économique et médico-économique.
Un impact positif sur la santé mentale…
Les personnes interrogées témoignent d’une nette amélioration sur les huit indicateurs de bien-être, et ce, quel que soit leur parcours professionnel. L’effet du bilan de compétences seul (hors changements de situation) est le plus fort : la satisfaction professionnelle augmente de 58% pour ceux qui ne changent pas de situation professionnelle. En cas de changement de métier et/ou d’entreprise, les sondés voient leur satisfaction professionnelle progresser de 117%. Le changement de métier est indéniablement le changement le plus efficace pour l’amélioration du bien-être.
Si les employés gagnent non seulement en satisfaction, ils retrouvent aussi de l’adéquation avec les valeurs de l’entreprise et les compétences mobilisées. Ils sont également moins stressés, moins fatigués et leur estime de soi est aussi moins mise à mal.
Des effets positifs qui se traduisent aussi sur la vie de l’entreprise réduisant drastiquement les situations de conflit (-30%) avec la hiérarchie quand 72% d’entre eux disent entretenir désormais de bon rapport avec elle (contre 39% avant)
…et sur la productivité !
Une fois les résultats sur la santé mentale avérés, le cabinet s’est soucié de traduire cette amélioration du bien-être au regard des résultats de l’entreprise. L’effet économique estimé à partir de cette amélioration à montrer que la productivité était passée de “déficiente” à “comparable ou légèrement supérieure à la normale”.
L’effet du bilan de compétences seul (hors changement de situation professionnelle) est estimé à 15 400 € d’ équivalent monétaire tandis que l’effet avec changement de métier et d’entreprise est estimé à 27 300 €.
Cet effet constitue un équivalent monétaire de différents gains, de production ou de qualité pour l’entreprise, de temps de travail pour l’actif ou encore de dépenses effectives. En outre, la baisse de l’absentéisme a un impact budgétaire direct pour l’Assurance maladie avec une baisse moyenne de 452 € par an en indemnités journalières.
“Cette enquête nous montre à quel point le bilan de compétences se trouve à la croisée des chemins de la sphère personnelle et professionnelle. En solutionnant un souci d’ordre professionnel, nous agissons aussi le bien-être global de la personne. Une personne qui va mieux est une personne qui vit mieux et qui travaille mieux. Tout le monde en sort gagnant, les rapports sont apaisés, les individus ne se sentent pas lésés et les entreprises retrouvent leur productivité en toute sérénité.” déclare Emeric Lebreton, fondateur d’Orientaction.
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Notes aux rédacteurs
Synthèse complète de l’étude disponible sur demande