Sept entreprises primées par le jury du Grand Prix FAS 2019.
GRAND PRIX FAS 2019 :
BOUYGUES, un engagement permanent de plus de 50 ans de l’ensemble des parties prenantes de
l’entreprise, un pacte social originel, le pourcentage le plus élevé de détention du capital par les
salariés au sein des sociétés du CAC40, un abondement et une décote importants et la promotion de
l’actionnariat salarié auprès des pouvoirs publics.
Grand Prix du CAC All Tradable :
VEOLIA, un vrai volontarisme, des opérations d’actionnariat salarié devenues annuelles, une
communication efficace et digitale, et une politique internationale dynamique (30 pays) visant toutes
les catégories socio-professionnelles de l’entreprise.
Grand Prix de l’indice Euronext FAS-IAS® :
SPIE, une présentation claire de l’actionnariat salarié avec une communication de proximité, une
décote de 30 % et une politique d’opérations régulières visant à maximiser le nombre de salariés
actionnaires.
Grand Prix des sociétés non cotées :
NAVAL GROUP, première opération, non imposée par l’Etat, dans une société à plusieurs statuts de
personnel (public et privé) et montée en puissance très rapide pour atteindre une valeur élevée de
taux de souscription.
Grand Prix des sociétés non cotées sous RES ou LBO avec actionnariat salarié collectif :
TRESCAL, unanimité du jury pour une large participation des salariés de toutes catégories aux
opérations dans un contexte de développement très important notamment à l’international. Un
objectif de 100% d’actionnaires salariés. Excellente pédagogie ayant entrainé le soutien des
partenaires sociaux.
Grand Prix des PME-ETI et start-up :
BCF LIFE SCIENCES, 80% des salariés ont investi dans l’entreprise en 2019. Dès 2020, mise en place
d’un baromètre social pour la mesure et le pilotage de la satisfaction de l’ensemble des employés de
l’entreprise.
Prix coup de cœur du jury :
IPSEN, des forts taux de souscription tous les ans, des opérations simples et régulières accompagnées
d’une pédagogie efficace et un représentant des actionnaires salariés au conseil d’administration en
dehors de l’obligation légale.
Cette année, la FAS a attribué pour la première fois le Prix de la recherche sur l’actionnariat salarié,
décerné par son Conseil scientifique, dont la vocation est de soutenir et de promouvoir la recherche
sur les aspects économiques et sociaux de l’actionnariat salarié. Ce Conseil réunit des universitaires et
chercheurs, des représentants des associations françaises et européennes d’actionnaires salariés, des
représentants de la gestion financière ainsi que des entreprises.
En 2019, le prix récompense Madame Djaoudhat Alidou et Madame Imane Mohat pour un article de
fond paru dans la revue Finance, Contrôle, Stratégie et intitulé « L’actionnariat salarié influence-t-il le
niveau de rémunération des dirigeants des sociétés cotées françaises ? Etude empirique sur l’indice
boursier SBF 120 (2009-2015) ».
Le Grand Prix FAS de l’actionnariat salarié, créé en 2004 par la Fédération Française des Associations
d’Actionnaires Salariés et Anciens Salariés (FAS), met à l’honneur les entreprises développant les
meilleures pratiques en matière d’actionnariat salarié.
Cette 15ème édition organisée par la FAS mercredi 11 décembre 2019, en partenariat avec Amundi
et LHH-Altedia, a été placée sous la présidence de Pierre-André de Chalendar, Président-directeur
général du Groupe SAINT-GOBAIN.
Loïc Desmouceaux, Président de la FAS, Xavier Collot, Directeur Epargne Salariale et Retraite
d’Amundi, et François Moreau, Président de LHH-Altedia, ont réuni plus de 200 participants pour
saluer les sept entreprises lauréates récompensées par un jury indépendant.
Pierre-André de Chalendar a procédé à la remise des prix en présence de nombreux acteurs du
monde de l’épargne salariale. A cette occasion, il a déclaré : « Nous sommes entrés dans l’ère du
capitalisme des parties prenantes, dans laquelle l’entreprise se doit d’écouter et de prendre en
compte les intérêts de tous et de chacun : les actionnaires, bien sûr, les clients et les fournisseurs,
mais aussi les collaborateurs. Grâce à l’actionnariat, les salariés participent activement à la stratégie
et au succès de leur groupe. C’est une manière plus juste de penser le capitalisme ».
Cette cérémonie a été précédée par le colloque du 15ème Grand Prix de la FAS, animé par Xavier
Fontanet, ancien président d’Essilor et professeur de stratégie à HEC, sur le thème « Repenser le
capitalisme : après la loi PACTE, comment l’Actionnariat Salarié peut-il contribuer à la transition
vers un capitalisme plus responsable ? ». Yves Perrier, Directeur général d’AMUNDI et Directeur
général adjoint de Crédit Agricole S.A. en charge du pôle Epargne, Assurances et Immobilier, Michel
Rollier, Président de l’ANSA et Président du Conseil de surveillance de Michelin, Francis Lemor,
Président d’honneur du Groupe STEF et d’autres acteurs du monde économique et social ont apporté
leur vision sur ce thème.
Loïc Desmouceaux a rappelé l’objectif d’atteindre 10% d’actionnariat salarié en moyenne dans les
entreprises françaises, objectif affiché dès 2017 par le ministre de l’Economie et des Finances Bruno
Le Maire lors d’une précédente cérémonie du Grand Prix FAS, le jugeant cohérent avec les
orientations de la nouvelle loi PACTE.