Seules 56 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi

Seules 56 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupent un emploi, contre 60,5 % en moyenne dans l’Union européenne, selon les données d’Eurostat concernant l’année 2021. Des chiffres qui empirent pour les seniors âgés de 60 à 64 ans. Selon une étude de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) du ministère du travail publiée en janvier 2023, concernant les seniors sur le marché du travail en 2021, le taux d’emploi des seniors est en progression mais baisse dès 60 ans.

Dans ce contexte, nous vous proposons des témoignages d’entreprises qui recrutent des personnes séniors et qui mettent en place des politiques RH spécifiques afin de leur permettre de s’épanouir professionnellement, ainsi qu’un expert du sujet :

●      O2, leader des services à domicile en France depuis 1996 : témoignages de personnes en âge d’être à la retraite et qui ont repris un emploi. L’entreprise a également lancé l’année dernière une campagne de recrutement axée sur les séniors (plus de 50 ans) pour leur proposer de devenir franchisés afin de se lancer un dernier gros défi professionnel avant d’être à la retraite.

●      APEF, multi-spécialiste des services à domicile depuis 1992 : cette entreprise a des agences qui emploient des seniors comme intervenants à domicile (pour des prestations d’aide à la personne). Ce sont des profils appréciés et considérés comme fiables. Certains cumulent même emploi et retraite.

●      Benjamin Zimmer, Directeur de Silver Alliance (la première alliance de marques du bien vieillir à domicile) et expert de la Silver économie pourra vous apporter son éclairage sur le sujet de l’emploi des séniors mais également vous parler de Rêves de Seniors, une opération lancée par Silver Alliance dont l’objectif est simple : changer le regard que porte la société sur le vieillissement en permettant à des personnes âgées de 60 ans et plus de réaliser leur rêve.

Si vous souhaitez échanger avec Benjamin Zimmer, des salariés séniors ou bien les DRH de ces entreprises concernant leur politique RH, n’hésitez pas à revenir vers nous.

À propos d’O2 :

O2 est leader des services à domicile en France depuis 1996. Multispécialiste et tiers de confiance des familles, O2 propose des services sur mesure au domicile des particuliers : entretien du domicile, entretien du linge, préparation des repas, garde d’enfant, soutien scolaire, jardinage, bricolage, accompagnement des seniors et des personnes en situation de handicap. En août 2021, O2 a lancé O2 Pro Ménage à destination des professionnels. Depuis mai 2022, la marque O2 a été élue marque préférée des français dans la catégorie des services à la personne. Avec un réseau de près de 500 agences et 15 000 collaborateurs, en 2022, O2 a réalisé un chiffre d’affaires de 274 millions d’euros. Avec une stratégie reposant sur le professionnalisme des intervenants et la qualité des prestations, l’enseigne est devenue en 25 ans l’oxygène du quotidien de plus de 90 000 familles. 

A PROPOS D’APEF :

A l’écoute de ses clients et témoin de l’évolution de la société, APEF met à leur service ses 29 ans d’expertise pour répondre à leur besoin avec des offres adaptées. Au cœur des territoires, le réseau APEF œuvre pour offrir aux familles présence, sérénité et aide au quotidien. Le vieillissement de la population a été, est et sera toujours un combat pour APEF. Depuis 1992, APEF défend le bien vieillir chez soi et a fondé sa légitimité dans l’accompagnement des personnes âgées tout particulièrement.

APEF compte aujourd’hui plus de 3 000 collaborateurs et plus de 100 agences, dont 80 franchises, réparties dans toute la France. Avec une qualité de prestation et un service de proximité reconnus par 30 000 clients, le réseau APEF continue de se développer sous le modèle de la franchise.

Depuis 2005, l’enseigne s’engage dans une démarche qualité (NF Service) pour l’ensemble de ses agences et place toujours au centre de ses préoccupations la satisfaction de ses clients et intervenants.

En 2016, APEF devient une marque du Groupe OUI CARE, leader des services à domicile en France.

LA PROPOS DE LA SILVER ALLIANCE

Lancé le 29 juin 2018, Silver Alliance est un projet entrepreneurial porté par le groupe Oui Care et Benjamin Zimmer.La révolution démographique est en marche. Le nombre de personnes de 60 ans et plus progresserait de 67 % en 2040, atteignant 22,6 millions, contre 13,5 millions en 2007. Non seulement elles sont beaucoup plus nombreuses mais leurs profils et attentes sont de plus en plus subtiles et variables selon leur catégorie sociale, revenu, bagage éducatif et culturel