Recruter est devenu l’un des plus grands défis du monde professionnel. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 79 % des entreprises françaises n’arrivent pas à trouver les profils dont elles ont besoin, un problème qui s’est intensifié au fil de la dernière décennie, où ce chiffre a plus que doublé (source).
Derrière ces données alarmantes, se cache une réalité : un marché du travail sous tension, où les talents qualifiés sont rares, les délais serrés, et les recruteurs souvent débordés par des processus complexes et inefficaces.
Plus qu’une contrainte, ce phénomène fragilise particulièrement les petites structures, qui peinent à rivaliser avec les grandes enseignes, faute de moyens ou de solutions adaptées.
C’est dans ce contexte que SKIILL, cabinet de recrutement fondé par Pierre Guivarc’h, célèbre son cinquième anniversaire avec une annonce forte : le lancement de « CV Qualifié ». Cette offre inédite propose un sourcing rapide et accessible, permettant aux entreprises, quelles que soient leur taille ou leur secteur, de recevoir des profils qualifiés en moins de six jours ouvrés. Avec son nouveau service et un site internet entièrement repensé, SKIILL réaffirme son engagement : réactivité, expertise humaine et transparence, des valeurs essentielles dans un secteur en pleine mutation.
Et si 2025 était l’année où recruter devenait enfin une expérience simple, rapide et efficace ?
SKIILL, 5 ans de succès au plus près des besoins des entreprises
En mars 2020, au plus fort de la pandémie, Pierre Guivarc’h, ancien cadre du retail, décide de fonder SKIILL avec une idée simple mais puissante : proposer un service de recrutement pensé par des experts du terrain, pour des entreprises en quête de talents adaptés à leurs besoins spécifiques. Avec une équipe formée d’anciens collègues partageant la même passion pour le retail, le cabinet s’est spécialisé dans les métiers du commerce et de la distribution.
En cinq ans, SKIILL a su faire la différence face à des acteurs plus grands grâce à une réactivité et une agilité sans pareil. Là où beaucoup privilégient les algorithmes, SKIILL mise sur l’humain. Chaque mission est traitée par un consultant dédié, garantissant une relation de confiance et un accompagnement personnalisé.
L’impact de cette approche se traduit par des chiffres concrets :
- 86 % des périodes d’essai validées, preuve de la pertinence des profils proposés ;
- Un taux de réussite des missions de 70 %, bien au-dessus des standards du secteur ;
- 95 % de satisfaction des candidats, reflet d’un accompagnement respectueux et efficace.
Avec plus de 250 collaborateurs formés chaque année et des partenariats solides, notamment avec la Coopérative U, SKIILL est aujourd’hui une référence incontournable du secteur. Mais cette success story ne s’arrête pas là.
« CV Qualifié », la réponse aux besoins urgents des recruteurs
Avec le lancement de « CV Qualifié », SKIILL élargit son horizon en proposant un service de sourcing accessible et rapide, pensé pour répondre aux défis du recrutement moderne.
Ce service repose sur une promesse simple : fournir des candidats pré-sélectionnés, adaptés aux besoins des entreprises, en un temps record. Dès la prise de contact, un premier profil peut être proposé en seulement six jours ouvrés, une rapidité qui fait la différence dans des contextes souvent urgents.
Le service s’appuie sur une tarification transparente, visible sur le site. 3 offres sont proposées : Essentiel, Premium et Excellence.
Là où un employeur devrait payer au moins 600€ pour diffuser son annonce sur un seul site, s’occuper lui même de trier les candidatures et de faire passer les entretiens, SKIILL s’occupera de la diffusion de l’annonce sur plus de 25 sites d’emploi (notamment chez les leader du marché ; Indeed, Hellowork, Meteojob, …), du tri des CV et des premiers entretiens de sélection.
Aussi, il garantit l’envoi de 3 CV minimum correspondant aux attentes de ses clients, permettant ainsi de faire son choix. Et si les 3 CV ne sont pas garantis, la prestation ne coute rien !
Une transition digitale pour accompagner l’évolution
Le lancement de « CV Qualifié » s’accompagne d’un nouveau site internet, conçu pour refléter l’ambition de SKIILL : démocratiser l’accès à des solutions de recrutement efficaces et personnalisées pour toutes les entreprises, quel que soit leur secteur d’activité.
Ce site offre une expérience utilisateur optimisée, permettant aux entreprises de découvrir facilement les services proposés et de se connecter rapidement à un consultant dédié. Cette refonte digitale marque une étape importante dans l’histoire de SKIILL, confirmant sa volonté de rester à la pointe des attentes des recruteurs.
L’humain comme moteur : des consultants au service des recruteurs
Là où bon nombre de cabinets de recrutement s’en remettent à des algorithmes et à des processus automatisés, SKIILL prend résolument le contrepied. Le cœur de son modèle repose sur l’expertise et l’engagement de ses consultants. Chaque mission commence par une immersion complète dans les besoins spécifiques de l’entreprise cliente, permettant une réponse sur-mesure et rapide.
Cette philosophie se traduit par une réactivité inégalée. En moyenne, un premier profil est présenté en seulement six jours ouvrés après le début de la mission. Ce processus, géré entièrement par des experts, garantit une adéquation parfaite entre les attentes des entreprises et les profils des candidats.
SKIILL n’est pas qu’un prestataire : c’est un partenaire.
2025 : élargir les horizons et démocratiser le recrutement
À l’aube de 2025, SKIILL entre dans une nouvelle phase de son développement avec des ambitions claires : toucher davantage de secteurs d’activité et rendre ses services accessibles à toutes les entreprises, qu’elles soient des TPE, des PME ou des grands groupes.
Le lancement de « CV Qualifié » et la refonte du site internet incarnent cette volonté de diversification et d’inclusivité. En élargissant sa cible au-delà du commerce et de la distribution, SKIILL souhaite répondre aux besoins des recruteurs dans tous les secteurs, tout en continuant à offrir un service humain et agile.
Avec une approche fondée sur la réactivité, l’expertise humaine et la transparence financière, SKIILL entend bien redéfinir les standards du recrutement, en proposant des solutions accessibles, efficaces et personnalisées pour chaque entreprise, partout en France.
Portrait de Pierre Guivarc’h, fondateur de Skiill
Pierre Guivarc’h, le fondateur de Skiill, est un ancien triathlète. La pratique du sport de haut niveau lui a appris très tôt la résilience, l’humilité et l’esprit de compétition. « J’ai compris qu’en se donnant les moyens, en s’impliquant et en travaillant, on pouvait relever ses propres défis », raconte-t-il.
Le sportif doit toutefois se rendre à l’évidence : il ne pourra pas faire carrière dans le triathlon professionnel, car la compétition est trop rude. Il décide alors d’entrer dans la vie active : il passe six mois chez Jules en tant que responsable adjoint de magasin, puis intègre Decathlon en tant que responsable de rayon.
Il gravit rapidement les échelons : deux ans après son arrivée, il devient directeur adjoint, et deux ans plus tard, il est directeur du magasin à Englos, le magasin modèle de l’entreprise, situé à proximité de son siège.
Son épouse étant originaire du sud de la France, Pierre et sa famille quittent le Nord à l’été 2015. Il entre alors dans le groupe Beaumanoir, mais n’y reste que sept mois, avant de rejoindre un projet ambitieux au sein de l’enseigne Jennyfer, une entreprise qui était alors en pleine restructuration. Il occupera pendant plus de trois ans le poste de directeur régional Sud Est.