Entré en vigueur le 25 mai 2018 à l’échelle européenne, soit il y a presque un an, le Règlement général sur la protection des données (RGPD) encadre l’accès et l’usage des données personnelles des particuliers, dans leur vie personnelle comme professionnelle, par les entreprises les collectant.
Il a donc marqué un tournant important pour les entreprises, les contraignant à se mettre en conformité avec le règlement et donc de se doter des moyens, notamment techniques, nécessaires pour assurer une sécurité maximale aux données dont elles disposent ou qu’elles manipulent.
Rémi Malenfant, HR4HR Enablement Partner chez PeopleDoc dresse un 1er bilan des transformations opérées et des conséquences sur les services RH, comme sur les collaborateurs.
- RGPD & RH : quelles sont les données concernées par la réglementation ?
- Quels ont été les principaux impacts de la mise en conformité sur le métier RH ?
- A quel niveau la RGPD a-t-elle impacté le traitement des données personnelles des collaborateurs des entreprises ?
- Retour sur les investissements nécessités pour répondre à cette mise en conformité
- Quelles difficultés particulières rencontrées par les entreprises ? (défis techniques, gestion des collaborateurs…)
- Quelles opportunités cette transformation a-t-elle portées ?
- La conformité est-elle aujourd’hui totale ou partielle ? Après un an de RGPD, quel bilan global peut-on dresser ?
Interview bientôt en ligne.