talents
Et si l’arme secrète des entreprises pour retenir leurs talents ne se trouvait ni dans une augmentation, ni dans un baby-foot, mais dans… un changement de décor ? Alors que le retour au 100 % présentiel ressurgit dans certains secteurs, 87 % des salariés européens affirment vouloir conserver une forme de flexibilité dans leur quotidien professionnel (source : McKinsey). En parallèle, les difficultés de recrutement s’intensifient, et le désengagement des collaborateurs coûte toujours plus cher aux organisations.
Dans ce contexte, une révolution discrète mais structurante s’installe : celle du travail en tiers-lieu. À mi-chemin entre le télétravail à domicile et les locaux de l’entreprise, ces espaces extérieurs, appartements, hôtels, coworkings ou lieux atypiques, offrent aux collaborateurs un environnement ressourçant et performant, tout en apportant aux entreprises un nouveau levier RH peu exploité mais hautement stratégique.
C’est sur ce terrain que YourIdealOffice fait aujourd’hui son entrée sur le marché français. Avec une plateforme dédiée à la réservation de séjours de travail financés par l’employeur, YIO propose une approche innovante et mesurable de la flexibilité.
L’objectif : améliorer l’engagement des salariés, renforcer la marque employeur et structurer un modèle hybride aligné avec les attentes contemporaines du monde du travail.
Un levier RH encore sous-exploité : le séjour de travail en tiers-lieu
YourIdealOffice (YIO) est une solution digitale qui permet aux entreprises de proposer à leurs collaborateurs des séjours de travail ponctuels dans des tiers-lieux soigneusement sélectionnés. Ces lieux, appartements, maisons d’hôtes, campings, hôtels ou coworkings, sont intégrés à une plateforme qui en facilite la réservation, tout en permettant à l’entreprise de les prendre en charge financièrement.
Pensée comme une brique stratégique de la politique RH, YIO ne se limite pas à offrir des alternatives au bureau. Elle introduit une nouvelle modalité d’organisation du travail : souple mais encadrée, choisie mais structurée, conçue pour allier bien-être individuel et performance collective.
Les bénéfices sont multiples :
- Meilleur engagement des collaborateurs ;
- Baisse du turnover ;
- Renforcement de la marque employeur ;
- Signal fort envoyé sur la confiance et la reconnaissance accordées aux équipes.
Flexibilité et structure : sortir des compromis flous
Dans beaucoup d’entreprises, le travail hybride se limite encore à un arbitrage individuel, souvent implicite. Certains alternent bureau et domicile, mais sans réelle coordination. D’autres subissent un retour imposé au présentiel, déconnecté des attentes actuelles.
YourIdealOffice apporte une méthode et une infrastructure à cette flexibilité attendue. Elle permet d’éviter les effets délétères d’un télétravail isolé (lassitude, isolement, baisse de motivation) sans revenir à un modèle rigide et coûteux. Les séjours ponctuels dans des tiers-lieux deviennent alors des respirations dans le mois, des temps choisis de concentration, d’inspiration ou de recentrage.
Les collaborateurs y gagnent en autonomie et en confort. Les entreprises, elles, optimisent leur dynamique d’équipe et renforcent la fidélité à long terme.
Des bénéfices mesurables pour l’entreprise
Offrir quelques jours de travail dans un tiers-lieu représente un faible investissement, comparé aux coûts élevés du désengagement ou du turnover. Un salarié qui part, c’est non seulement une perte de compétences, mais aussi un coût de remplacement et de réintégration souvent sous-estimé.
Des études, comme celle de l’université de Stanford, montrent qu’un cadre de travail flexible augmente la productivité de 13 % et l’engagement de 9 %. Gartner, de son côté, indique que 76 % des entreprises ayant structuré une offre hybride constatent une amélioration de la performance globale.
YourIdealOffice propose donc aux employeurs une manière concrète et mesurable de renforcer leur compétitivité RH, tout en cultivant un climat de travail plus serein et plus stimulant.
Un écosystème inclusif et ouvert
Contrairement à d’autres solutions centrées uniquement sur le coworking ou les maisons de télétravail, YIO mise sur la diversité des formats pour répondre à tous les besoins. Chaque utilisateur peut choisir le lieu qui lui convient le mieux, en fonction de son rythme, de ses préférences, de sa situation familiale ou de son mode de vie.
Cette approche inclusive permet également aux entreprises de personnaliser leur politique hybride : certains collaborateurs auront besoin d’un cadre calme pour se concentrer, d’autres préféreront un lieu stimulant pour se reconnecter à leur créativité.
Un outil RH complet pour structurer la flexibilité avec méthode
YourIdealOffice ne se contente pas de proposer une sélection d’espaces de travail alternatifs. La plateforme a été pensée comme un véritable levier de gestion des ressources humaines, capable de s’intégrer à une stratégie globale d’attractivité, de fidélisation et de bien-être.
Elle offre aux entreprises un pilotage structuré et personnalisable de la flexibilité, en transformant les séjours en tiers-lieux en un outil à part entière de leur politique RH. Chaque fonctionnalité est conçue pour répondre aux besoins opérationnels des DRH et des managers, tout en restant simple à déployer :
- Une interface intuitive et personnalisable, permettant aux entreprises de définir leurs propres règles d’usage (nombre de jours alloués par collaborateur, types de lieux éligibles, seuils budgétaires, modalités de réservation).
- Un catalogue varié d’espaces, allant de l’appartement à la chambre d’hôtel, du coworking au camping, pour garantir un maximum d’inclusivité et de pertinence selon les profils.
- Un accompagnement stratégique, avec un support dédié à la mise en place du programme (conseils sur l’intégration à la politique RH, aide au lancement, communication interne), afin d’assurer une adoption fluide et durable.
Cette approche place YourIdealOffice bien au-delà d’une simple solution logistique. Elle en fait un partenaire opérationnel des directions RH, à même d’apporter des réponses concrètes aux enjeux de compétitivité employeur, de qualité de vie au travail et de performance collective.
Un projet en réponse à une réalité post-pandémique
L’idée de YourIdealOffice prend racine durant la crise du COVID-19. Le fondateur, interpellé par un reportage montrant un hôtel portugais accueillant des télétravailleurs, réalise que trop de salariés travaillent dans des conditions inadaptées : isolement, manque d’équipements, nuisances sonores, etc.
Il imagine alors une solution qui permettrait aux collaborateurs d’accéder à des lieux de travail adaptés, financés par l’entreprise, dans un cadre flexible mais structuré.
En 2024, Thomas Cougouille Lauro rejoint le projet et prend la direction de YIO. Fort de son expérience dans le conseil, la banque privée, puis la restauration axée bien-être, il insuffle une vision centrée sur l’humain et l’impact collectif.
Une ambition, celle de devenir le label du bien-être en entreprise
YourIdealOffice ne se limite pas à la fourniture d’espaces de travail. Sa vision est plus large : changer le rapport des entreprises au bien-être, et faire de la flexibilité un pilier de la performance.
À moyen terme, YIO ambitionne de devenir un label reconnu, garant d’une politique RH moderne, équilibrée et centrée sur les besoins des collaborateurs. Les entreprises partenaires pourront ainsi valoriser cet engagement auprès des candidats et des équipes, dans un marché du travail de plus en plus exigeant.
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Site web : https://youridealoffice.com/