Paris, le 24 septembre 2025 – Owl Labs, spécialiste des technologies collaboratives hybride dévoile les résultats de son 9ème rapport annuel* faisant l’état des lieux du travail hybride en France. Pour ce rapport 2025, l’entreprise a étudié les comportements, les tendances et nouvelles opportunités auprès de collaborateurs et managers français. En voici les principales observations.
La productivité toujours au cœur des débats
Du côté management, les inquiétudes concernant le télétravail persistent malgré plusieurs années de pratique du travail hybride. Les managers identifient comme les difficultés principales du travail à distance, la mauvaise communication (26%), l’engagement des salariés (25%) et la productivité (24%). Même en présentiel, ces enjeux demeurent, avec en plus la satisfaction des équipes (27%) qui s’ajoutent à leurs préoccupations. La question de la productivité reste centrale, sous la pression des directions. Pourtant, un peu plus de la moitié des managers (55%) considèrent que le télétravail ou le travail hybride renforcent la performance des équipes. Les salariés partagent globalement ce sentiment : 50% estiment que leur productivité n’a pas été affectée par leur organisation de travail et 35% jugent même qu’ils sont plus productifs grâce au modèle hybride.
En outre, si les salariés français acceptent de fournir davantage de travail et d’en tirer des revenus supplémentaires, ils tiennent toutefois à préserver les acquis liés au travail hybride, devenu essentiel à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Dans le même esprit, de nouvelles pratiques apparaissent comme le « microshifting » qui consiste en une flexibilité structurée avec des blocs de travail courts et non linéaires adaptés aux spécificités, à l’énergie, aux tâches ou à la productivité de l’employé. Ce mode d’organisation séduit déjà la moitié (50%) des salariés, avec un fort engouement des jeunes générations : 63% des Gen Z et 60% des Millenials contre 34% des Boomers. Cette tendance marque une évolution culturelle : il ne s’agit plus de travailler plus longtemps, comme les générations précédentes pour qui il était normal de calibrer sa vie sur le travail, mais de travailler mieux et plus intelligemment, tout en luttant contre le présentéisme qui reste coûteux pour les salariés comme pour les entreprises.
Enfin, le phénomène du « coffee badging », apparu en 2023, reste une tendance observée dans les modes de travail hybrides. Après avoir concerné 30% des salariés français en 2023, il avait reculé à 22% en 2024, avant de repartir à la hausse en 2025 pour atteindre 26%. Ce sont surtout les plus jeunes générations qui y recourent : 38% des Gen Z et 31% des Millenials déclarent le pratiquer. Néanmoins, la majorité des salariés (66%) préfèrent malgré tout passer une journée complète au bureau plutôt que d’y faire seulement un passage symbolique, notamment en raison de la longueur des trajets et de la volonté d’optimiser leur temps.
La France : un pays aux finances et au moral bas
La France traverse une période économique tendue, marquée par un marché du travail difficile qui pèse sur la santé mentale des salariés. En 2025, 95% des salariés n’ont pas osé changer d’emploi, mais 18% sont tout de même en recherche active, avec une proportion plus élevée chez les travailleurs hybrides (21%), qui disposent de plus de flexibilité pour se consacrer à cette démarche, y compris sur leurs horaires professionnels.
Les raisons de ce désir de mobilité ont évolué par rapport à 2024. Les priorités des salariés traduisent à la fois une quête de stabilité et un besoin de mieux-être : obtenir une meilleure rémunération (48%), réduire le stress (31%) et retrouver du plaisir au travail (28%). L’an passé, les revendications portaient davantage sur la flexibilité, les perspectives d’évolution ou encore la surveillance au travail.
Face aux difficultés financières, une autre tendance s’affirme : le « polyworking ». Aujourd’hui, 9% des salariés cumulent plus d’un emploi (contre 7% en 2024). Le phénomène touche particulièrement les nouvelles générations, avec 20% des Gen Z et 11% des Millennials concernés. Leurs motivations sont claires : subvenir correctement à leurs besoins financiers (41%), atteindre le niveau de vie des générations précédentes, ou encore mettre de l’argent de côté pour sécuriser leur avenir.
Cette instabilité professionnelle et financière impacte directement l’engagement. Près d’un salarié sur deux (44%) se disent désengagés, principalement à cause de salaires jugés trop faibles (38%), d’un manque de reconnaissance (30%) et du burn-out (25%).
Transformation de l’espace de travail : Des efforts qui commencent à porter leurs fruits
L’étude révèle aussi que les entreprises investissent pour rendre leur espace de travail plus attractif, notamment via l’IA. Plus précisément, 45% des entreprises ont encouragé l’utilisation de l’IA auprès de leurs employés. Par ailleurs, 64% des salariés indiquent que des changements ont été effectués dans leur environnement de travail, dont l’introduction d’outils IA (23%). Désormais 66% des salariés utilisent l’IA, dont 12% quotidiennement. Mais également, l’amélioration des équipements audio/vidéo (16%) ou encore la revalorisation des espaces de travail par la décoration (14%).
Ces actions semblent avoir un effet tangible sur les habitudes de travail. Le modèle hybride avec 3 jours de travail en présentiel reste le plus populaire en 2025 (40%), mais il recule par rapport à 2024 (45%), au profit du modèle de 4 jours de travail sur site (33% contre 29%). La dynamique des réunions évolue également : les réunions hybrides passent en moyenne de 2,7 à 3,1 par semaine, tandis que les rendez-vous en présentiel progressent de 2,2 à 3. La montée en puissance de la technologie reflète donc une réalité : l’organisation du travail dépend de plus en plus d’outils digitaux et collaboratifs.
Pour autant, le retour massif au bureau à temps plein reste impopulaire. Un salarié sur trois (30%) déclare qu’il refuserait un poste imposant le 100% présentiel. Ce qui pourrait motiver un éventuel retour au bureau, ce sont surtout des leviers financiers : meilleure rémunération (48%), prise en charge du transport ou du parking (30%), mise à disposition gratuite de boissons et nourriture (28%). Tous ces chiffres sont en hausse par rapport à 2024, traduisant le poids du contexte économique et l’attention accrue portée au pouvoir d’achat.
Les efforts des entreprises sont perçus et produisent déjà des effets mesurables, mais le retour généralisé au bureau dépend encore largement d’incitations financières et d’un équilibre entre flexibilité et attractivité des espaces de travail.
« Les temps ont changé et les attentes ont évolué en matière de conditions de travail. Les dirigeants d’entreprise doivent se demander s’il vaut vraiment la peine d’imposer un retour complet au bureau alors que les niveaux de productivité sont maintenus, voire augmentés, selon notre étude. Dans l’ensemble, les entreprises doivent se préparer à s’adapter aux nouvelles valeurs de leurs employés, car la flexibilité est devenue un élément incontournable pour ces derniers. Sinon, les travailleurs continueront à trouver des moyens créatifs d’organiser leur emploi du temps ou à chercher un autre travail. Pour maintenir la productivité tout en appliquant une politique de travail hybride, les dirigeants doivent instaurer une culture de la responsabilité et veiller à ce que les managers soient formés pour tirer le meilleur parti de leurs collaborateurs hybrides. »
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Frank Weishaupt, CEO d’Owl Labs
*Étude réalisée auprès de 2000 travailleurs à temps plein en France, âgés de 18 ans et plus. Les données de cette enquête ont été collectées en juillet 2025.
Pour télécharger et consulter le rapport complet, cliquez ici.
A propos d’Owl Labs
Owl Labs est une entreprise de technologies collaboratives qui rendent les réunions plus inclusives et immersives grâce à des équipements vidéo intelligents et immersifs à 360 degrés. Conçu pour les entreprises et les institutions d’enseignement, Owl Labs se consacre à optimiser le travail des équipes hybrides et distantes grâce à sa technologie primée et à sa gamme de produits performants. Le produit phare de l’entreprise, le Meeting Owl Pro, a été désigné comme l’une des meilleures inventions du magazine TIME et comprend une caméra, un microphone et un haut-parleur à 360 degrés compatibles avec le Wi-Fi et dotés d’une technologie d’intelligence artificielle exclusive. Owl Labs a levé 47 millions de dollars de financement et est installée à Boston, avec des employés à travers le monde travaillant à distance et en mode hybride. Pour en savoir plus sur Owl Labs, visitez le site www.owllabs.fr.