Le nombre d’acompte sur salaire a explosé en 2025 et continue au 1er trimestre 2026 : 25% de salariés en plus et une augmentation de 66 % de demandes mensuelles*
Paris, le 31 mars 2026
Alors qu’une proposition de loi portée par des députés socialistes vise à faciliter le recours à l’acompte sur salaire, avec la possibilité de percevoir jusqu’à cinq versements par mois, le sujet s’impose désormais dans le débat public. Une évolution majeure alors que des solutions existent depuis de nombreuses années et sont évangélisées par ROSALY, entreprise française à impact social.
Un enjeu devenu central pour le pouvoir d’achat
La question de faciliter l’accès au salaire s’inscrit dans un contexte économique sous tension. Aujourd’hui, près d’un Français sur quatre se retrouve à découvert dès le début du mois. Pour beaucoup, le rythme d’une paie mensuelle ne correspond plus à celui des dépenses quotidiennes.
En permettant de lisser les revenus, l’acompte sur salaire apparaît comme une réponse concrète pour mieux gérer les charges courantes et limiter le recours au crédit.
Dans les faits, le recours à l’acompte sur salaire a fortement progressé : en moyenne, 35 % des salariés par entreprise y ont eu recours au moins une fois en 2025, contre 28 % en 2024. Cela représente une hausse de 7 points en un an, soit une augmentation de 25 % du nombre de salariés concernés.
Parallèlement, les usages s’intensifient nettement. Alors qu’un salarié sollicitait en moyenne 3 acomptes mensuels en 2024, ce chiffre atteint désormais 5 en 2025, soit une progression de 66,7 %.
Conséquence directe : le volume global d’acomptes connaît une forte accélération.
Une pratique encore méconnue
Malgré son existence dans le droit du travail français, l’acompte sur salaire reste encore très peu utilisé. En cause : des démarches perçues comme complexes, une certaine gêne côté salariés et une gestion parfois lourde pour les entreprises.
La proposition de loi actuelle vise précisément à lever ces freins, en simplifiant et en généralisant son usage. Une dynamique qui pourrait transformer durablement la relation au salaire.
Rosaly, une solution déjà opérationnelle
C’est dans ce contexte que Rosaly, fintech française spécialisée dans l’accès instantané au salaire, apporte une réponse concrète et immédiatement déployable pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Sa solution permet aux salariés d’accéder à leur rémunération déjà acquise, à tout moment, sans solliciter directement leur employeur. Pour les entreprises, le dispositif est entièrement automatisé, sans impact sur la trésorerie ni sur la charge administrative.
« Pendant des années, l’acompte sur salaire a été perçu comme un sujet secondaire. Pourtant, sur le terrain, nous constatons quotidiennement à quel point il répond à un besoin réel. Cette évolution législative confirme une tendance de fond : les salariés attendent plus de flexibilité et de simplicité dans l’accès à leur rémunération.
C’est également un levier stratégique pour les entreprises. Au-delà de l’enjeu social, l’accès flexible au salaire s’impose comme un outil RH différenciant. Dans un contexte de tensions sur le marché de l’emploi, il contribue à renforcer l’attractivité des entreprises, à fidéliser les collaborateurs et à améliorer leur bien-être financier. »
Arbia Smiti, fondatrice de Rosaly.
Vers un nouveau modèle de rémunération
L’actualité législative marque une étape importante : l’acompte sur salaire n’est plus un dispositif marginal, mais une évolution structurelle du modèle de rémunération.
En anticipant ces transformations, Rosaly s’inscrit comme un acteur clé de cette transition, avec une ambition claire : moderniser l’accès au salaire et répondre aux nouveaux usages, au bénéfice des salariés comme des entreprises.
*Méthodologie : Enquête réalisée entre le 30 octobre et le 5 novembre 2025 auprès de 2 101 personnes de plus de 18 ans. Sondage effectué en ligne à partir du panel de répondants BuzzPress (27 700 personnes en France). Sondage électronique envoyé par email et publié en ligne sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn. Les réponses ont ensuite été compilées et pondérées en fonction de quotas préétablis visant à assurer la représentativité de l’échantillon et afin d’obtenir une représentativité de la population visée. Toutes les pondérations s’appuient sur des données administratives et sur les données collectées par l’INSEE.
À propos de Rosaly
Rosaly est une entreprise française à impact social, fondée fin 2019 par Arbia SMITI, serial entrepreneure Tech, qui accompagne les entreprises dans l’amélioration du bien-être financier de leurs salariés. Rosaly propose un dispositif d’émancipation financière permettant aux entreprises de renforcer leur politique sociale et ainsi de fidéliser leurs salariés.
Côté salariés, Rosaly a développé une application mobile offrant aux collaborateurs un moyen d’aborder plus sereinement les fins de mois et d’éviter les conséquences du découvert bancaire et des crédits à la consommation à travers : l’acompte sur salaire automatisé et instantané, un simulateur d’aides sociales, un module d’échange avec des experts en budgétisation, un bouclier anti-découvert, etc.
Côté entreprises, Rosaly impacte fortement la marque employeur des sociétés qui utilisent sa solution, favorise la rétention et l’engagement des collaborateurs et supprime des coûts administratifs importants notamment ceux liés à la gestion des demandes d’acomptes en interne.
Rosaly a réalisé une première levée de fonds de 1,5 M€ en avril 2021 et une seconde levée de 10 M€ en septembre 2022 auprès de grands fonds américains dont Fin Capital, The Treasury VC, FJ Labs, etc.
Élue “Meilleure Innovation RH” en 2023, Rosaly compte déjà plus de 100 000 utilisateurs et 300 clients en France de toutes tailles dans les secteurs : retail, de la restauration, des services à la personne, de la logistique, etc.
Plus d’informations : https://www.rosaly.com/