dim. Mai 19th, 2024

Alors que près de 9 entreprises sur 10 souhaitent recruter en CDI en 2024 (source), les pratiques du secteur évoluent à toute vitesse. En pleine ébullition, le monde des RH intègre désormais les nouvelles technologies pour fluidifier et sécuriser les processus de recrutement.

On parle désormais beaucoup d’intelligence artificielle, de recrutement prédictif, d’outils de matching…avec plus ou moins de bonheur. Car les professionnels RH s’interrogent : comment doser la part d’IA et la part d’humain pour accélérer mais aussi sécuriser les embauches ?

Karine Nouveau, co-fondatrice et directrice associée chez KARA, présente et analyse les nouvelles tendances de recrutement en 2024.

Les tendances qui vont bousculer l’univers du recrutement en 2024

Les nouvelles technologies au service de l’emploi

Ce n’est pas un hasard si le gouvernement investit massivement dans l’intelligence artificielle ! Près de 2 milliards d’euros sont alloués à cette technologie, dans le cadre du plan France 2030, afin de gagner en productivité ou en compétitivité.

Autant d’enjeux dont les acteurs des RH se sont emparés, en particulier dans le secteur du recrutement.

En 2024, plus que jamais, l’IA va être utilisée à titre prédictif pour :

  • Améliorer significativement le décryptage des besoins des employeurs,
  • et affiner la présélection des candidats.

    “L’IA booste les performances des outils de matching ! Par exemple, elle permet de reconnaître tous les “mots clés” en lien avec le poste,  afin d’identifier vite et bien les meilleurs candidats.”

Un exemple concret dans le secteur du luxe

L’agence KARA utilise l’IA pour dénicher des talents ayant une compréhension fine des tendances de mode et un sens aigu du détail, deux qualités indispensables dans ce domaine exigeant.

L’humain, valeur centrale des recrutements réussis

L’échec des processus déshumanisés

Attention aux recrutements entièrement automatisés ! L’IA seule ne peut pas tout…

“Chez Kara, nous gardons un œil averti sur l’ensemble des CV afin de voir ce que la machine ne voit pas”, souligne Karine Nouveau.  Une expertise particulièrement appréciée pour reconnaître les profils atypiques, créer des passerelles de parcours et valider la pertinence de chaque candidature.

Les compétences à valoriser en 2024

En fonction du poste à pourvoir, les employeurs vont rechercher deux types de profils :

  • des candidats dotés d’une réelle maîtrise technique, avec un esprit de synthèse et d’analyse ;
  • des futurs collaborateurs polyvalents, capables de s’adapter et d’embrasser les changements.

Les candidats peuvent aussi sortir du lot en mettant en exergue des atouts qui “matchent” avec la réalité du secteur dans lequel ils postulent.

Karine Nouveau précise : “Les candidats ont notamment intérêt à insister sur leur maîtrise de certains outils numériques, surtout s’ils veulent travailler dans l’administration.  Dans d’autres domaines, l’accent pourra être mis sur d’autres qualités. Ex. : la pensée critique s’ils ciblent la comptabilité ou la finance, la créativité dans les métiers du luxe et de la communication…”

S’adapter aux nouvelles attentes des jeunes diplômés

Les difficultés de recrutement sont d’autant plus élevées lorsque les entreprises sont en décalage avec les besoins de leurs futurs collaborateurs.

“Chez les jeunes candidats, la priorité n’est plus de faire carrière mais de trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle”.  Pour séduire les profils les plus prometteurs, les employeurs peuvent donc leur offrir des opportunités professionnelles flexibles, des environnements de travail dynamiques et des missions qui ont un sens, alignées avec leurs valeurs. Il s’agit aussi d’éviter le “full remote”, au profit d’un juste milieu entre jours en télétravail et en entreprise.

KARA, l’agence qui défend une autre vision du recrutement

Innover, inventer d’autres règles, oser le recrutement à visage humain… KARA est une agence pionnière qui cherche avant tout à créer le parfait équilibre entre savoir-être et savoir-faire.

Sa force ? Allier proximité et simplicité, afin d’offrir une efficacité optimale.

Attentive aux besoins des entreprises, l’agence se démarque aussi par sa capacité à écouter et à cerner réellement les attentes des candidats. Conseillés et coachés, ils peuvent également être accompagnés sur des formations si besoin.

La priorité étant de prendre en compte leurs objectifs, leurs ambitions et leurs souhaits de carrière pour pérenniser chaque recrutement.

“Plus que jamais, il est fondamental de trouver le bon candidat pour le bon poste, mais aussi de maintenir une communication permanente lors des suivis de process de recrutement”, explique Karine Nouveau.

Les (grands) petits plus

Une maîtrise opérationnelle de chaque environnement. KARA dispose de plusieurs domaines d’expertise : l’administratif et les fonctions supports (achat, RH, back office…), la comptabilité et la finance, le digital, la communication et la PAO, le retail et le luxe.

Un organisme de formation. KARA dispose de son propre organisme certifié Qualiopi :  Kara Formation. Il apporte un service sur-mesure grâce à un réseau d’experts rigoureusement sélectionnés. Les candidats peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences afin de faire évoluer leur arrière ou se lancer dans une véritable reconversion professionnelle.

Différents types de postes à pourvoir. L’agence propose des embauches en intérim, CDD et CDI.

Les chiffres clés

  • 22 ans d’existence ;
  • 9 experts ;
  • 76 métiers couverts ;
  • + de 150 clients fidèles ;
  • 245 CDI signés et + de 850 missions effectuées en 2022.

À propos des fondatrices et directrices associées

Derrière KARA, il y a deux amies aux profils complémentaires :

Karine Nouveau

Suite à ses études de commerce, Karine a mené une vie professionnelle riche dans des domaines d’activités très différents qu’elle a pu explorer en tant que salariée puis entrepreneure.

En découvrant le monde de l’intérim, elle s’est aussi découvert une passion qui ne l’a plus quittée !

Rachel Adda

Rachel a suivi des études en sciences politiques. Elle s’est ensuite immédiatement orientée vers l’intérim et le recrutement, deux secteurs dans lesquels elle excelle.

En savoir plus

Site web : https://www.kara.fr/

Facebook : https://www.facebook.com/KaraAgence

LinkedIn : https://fr.linkedin.com/company/kara-travail-temporaire

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