52 % des employeurs utilisent l’IA pour planifier leurs effectifs, tandis que près d’un sur quatre doute de son équité.
24 septembre 2026 – L’intelligence artificielle n’est plus seulement un outil de recrutement : elle détermine de plus en plus qui est embauché, qui évolue et qui est licencié. Une nouvelle enquête de monCVparfait®, menée auprès de 1 000 employeurs américains, révèle que 52 % d’entre eux utilisent désormais l’IA pour planifier leurs effectifs. Pourtant, seuls 51 % se disent convaincus qu’elle est utilisée de manière équitable dans les licenciements, et 23 % en doutent.
L’IA intervient à toutes les étapes du recrutement et de la gestion des effectifs, souvent avec peu de transparence et une confiance inégale dans son équité. Si de nombreux employeurs constatent des gains d’efficacité, les données révèlent une tension croissante : des décisions lourdes de conséquences sont automatisées à grande échelle, alors même que les employeurs reconnaissent les limites des systèmes utilisés.
Chiffres clés
- 73 % des employeurs déclarent utiliser l’IA dans leurs décisions d’embauche, contre 27 % qui ne l’utilisent pas.
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65 % indiquent que l’IA rejette automatiquement des candidatures avant tout examen humain ; 14 % indiquent qu’elle écarte plus de la moitié des candidats.
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47 % pensent que l’IA a déjà écarté des candidats qu’ils auraient autrement fait avancer dans le recrutement, ce qui soulève des inquiétudes quant à sa précision.
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52 % utilisent l’IA pour planifier leurs effectifs, notamment lors de restructurations et pour évaluer les postes susceptibles d’être supprimés ; 28 % supplémentaires envisagent de l’adopter.
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51 % se disent convaincus que l’IA est utilisée de manière équitable dans les licenciements, tandis que 23 % en doutent, révélant une nette division quant à la confiance accordée à l’IA pour des décisions lourdes de conséquences.
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51 % utilisent l’IA pour signaler des profils jugés « à risque », notamment les candidats qui changent souvent d’emploi ou présentent des interruptions de carrière ; 12 % envisagent de le faire.
« Pour les salariés, l’usage croissant de l’IA signifie qu’un nombre toujours plus important de décisions de carrière peuvent être prises avant même qu’ils aient la possibilité d’expliquer leur expérience, leur potentiel ou leur situation », explique Jasmine Escalera, experte carrière chez monCVparfait. « Lorsque l’IA écarte des candidatures, considère comme risqués les changements d’emploi ou les interruptions de carrière et influence les décisions de licenciement ou de restructuration, les salariés peuvent être jugés sur les seules tendances visibles dans leur CV, sans tenir compte du contexte global de leur parcours. Les employeurs doivent veiller à ce que ces outils ne se substituent pas au jugement humain, surtout lorsque l’issue peut déterminer si une personne obtient une opportunité, progresse dans sa carrière ou conserve son emploi. »
L’IA s’étend du recrutement à la gestion des effectifs
L’IA ne se limite plus au recrutement : elle contribue désormais à définir la stratégie des organisations et les décisions relatives aux effectifs.
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52 % des employeurs utilisent l’IA pour planifier leurs effectifs.
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28 % envisagent de l’utiliser pour les décisions de restructuration et l’évaluation des postes susceptibles d’être supprimés.
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20 % ne prévoient pas de l’utiliser pour planifier leurs effectifs.
L’IA est devenue le premier filtre du recrutement
L’IA détermine quels dossiers seront examinés par une personne et lesquels seront écartés sans jamais être vus.
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65 % des employeurs déclarent que l’IA rejette automatiquement des candidatures avant tout examen humain.
Répartition des taux de rejet :
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entre 1 et 25 % des candidatures rejetées : 26 % des employeurs ;
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entre 26 et 50 % : 25 % ;
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entre 51 et 75 % : 11 % ;
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seuls 5 % déclarent que l’IA ne rejette aucune candidature.
Les employeurs reconnaissent que l’IA se trompe
Alors même que son adoption progresse, les employeurs signalent régulièrement des problèmes de précision et de filtrage.
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47 % pensent que l’IA a déjà écarté des candidats qu’ils auraient fait avancer dans le processus.
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17 % disent que cela arrive rarement.
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7 % disent que cela n’arrive jamais.
L’IA porte des jugements subjectifs sur les candidats
L’IA est de plus en plus utilisée pour évaluer les comportements et les parcours professionnels, et non plus seulement les qualifications.
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51 % des employeurs l’utilisent pour signaler des profils jugés « à risque ».
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12 % envisagent de l’utiliser à cette fin.
La confiance dans l’équité de l’IA divise, surtout pour les licenciements
À mesure que l’IA joue un rôle plus important dans les décisions liées aux effectifs, la confiance dans son équité reste inégale.
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51 % se disent convaincus que l’IA est équitable dans les décisions de licenciement.
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23 % expriment des doutes.
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26 % n’utilisent pas l’IA pour les décisions de licenciement.
Pour consulter le rapport complet et obtenir plus d’informations, rendez-vous sur https://www.moncvparfait.fr/
Méthodologie
Les résultats présentés dans ce rapport reposent sur une enquête réalisée par monCVparfait via Pollfish en mars 2026. L’enquête a recueilli les réponses de 1 000 employeurs américains participant aux décisions de recrutement et de gestion des effectifs. Les répondants ont répondu à une série de questions fermées (oui/non), à choix unique et à choix multiples portant sur l’utilisation de l’intelligence artificielle par leur organisation dans le recrutement, l’évaluation des candidats, les résultats en matière de diversité et les décisions liées à la planification des effectifs, notamment les licenciements et les restructurations.
Répartition démographique
L’échantillon de l’enquête comprenait des employeurs appartenant à différentes tranches d’âge. Les 44-60 ans représentaient la part la plus importante des répondants (44 %), devant les 28-43 ans (36 %), les 61-79 ans (12 %) et les 18-27 ans (8 %).
Les répondants représentaient des organisations présentant différents niveaux d’adoption de l’IA : certaines l’utilisaient déjà activement pour le recrutement et la planification des effectifs, d’autres envisageaient de l’adopter, tandis que d’autres n’utilisaient actuellement aucun outil d’IA.
À propos de monCVparfait
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